The candidate journey: Een sterk zakelijk netwerk!
Bijgewerkt op: 9 feb. 2022
Hoe stel je een cv op? Welke netwerktips zijn hot? En hoe laat je een verbluffende indruk achter na je eerste jobinterview? REKRUUT is jouw sidekick tijdens de candidate journey.
‘Hoe moet ik netwerken?’ Een vraag die veel kandidaten zich stellen. Terecht, want door je zakelijke contacten te boosten, breng je je carrière in een stroomversnelling! Deze 5 tips zetten je op weg.
1 | Boost je persoonlijk profiel. Voordat werkgevers je cv onder de loep nemen, screenen ze je uitgebreid op social media. Zet daarom - liefst vandaag nog! - de puntjes op je persoonlijke profielen! Opleidingsachtergrond, competenties, stageplekken, … Gooi je troeven in de digitale schijnwerpers.
2 | Kies de juiste sociale media. Iedereen kent LinkedIn als dé netwerksite out there, maar vergis je niet: er zijn ook veel andere, sectorspecifieke platformen te vinden op het wereldwijde web. Deze spitsen zich vaak toe op een bepaalde branche of regio, zodat jij gericht contacten kan aanknopen.
Tip: Google jezelf eens. Verschijnen er foto’s of posts waarvan je liever niet wilt dat je toekomstige werkgever deze ziet? Haal ze dan tijdig offline, zodat je online imago professioneel oogt.
3 | Vergroot je netwerk. Hoe groter je netwerk, hoe meer relevante contacten binnen handbereik. Connecteer met mensen actief in sectoren waar jij op mikt. Bonustip: knoop een gesprek aan met profielen die zelf ook een groot netwerk hebben, de kans bestaat dat ze jou aanbevelen bij hun relaties.
4 | Activate yourself! Onze wereld evolueert razendsnel. Wachten tot een volgende uitdaging spontaan aan je deur klopt? Geen goed idee! Neem initiatief, volg trends en innovaties op de voet en grijp nieuwe kansen actief beet.
5 | Mooie referenties. Jij en je collega’s hebben een topproject afgeleverd. Je hebt hoge ogen gegooid bij je manager. Een klant zette je uitgebreid in de bloemetjes. Deze positieve referenties zijn het beste uithangbord! Zet ze in de verf op LinkedIn en spring in het oog van potentiële werkgevers.